五一 前夜，北京晨报记者深切多家家居企业，跟踪采访下层员工一天的工作。记者发现，家居行业的良多工种，好比瓦工、木匠、搬运工等，都呈现了严重的缺人现象。据一些老板暗示，良多职位即便高薪招工，都难以招到优异人材。很多在岗的工人也暗示，不想让本身的后代再继续从事这些辛劳的职业。可以说，家居企业不能不面临 用工荒 的困难。那末，家居企业哪些岗亭最缺人？面临这类缺人的环境，家居行业将若何面临？

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现场施工人员稀缺

家装由于触及现场施工，所以需要年夜量的现场施工人员，如瓦工、木匠、电工等。记者经由过程扣问后发现，家装工种中，瓦工最抢手，且日收入也最高。即使如斯，依然呈现人少活多、后继无人的现象。据业内助士暗示，现在福建一带瓦工已呈现日薪500元仍无人应招的为难地步。而在北京的家装行业里，瓦工日薪也已到达300元至400元摆布。即使如斯，还常常会呈现良多瓦工在给一家装修的同时，还给别的一家户主装修。实创装潢副总韩晓静告知北京晨报记者，年夜部门工匠都是外来打工者，特别是以安徽、江苏人占多数。 并且今朝年夜部门瓦工都已年过中年，年青的瓦工愈来愈难以见到。

瓦工呈现青黄不接的现象，首要缘由是现在良多年青人吃不了这个活的苦，都不肯意学瓦工。瓦工做的是体力活，搬砖、搅拌水泥、敲墙，一全国来，弄得浑身尘埃和泥浆，又脏又累。同时也有业内助士流露，良多人好体面，认为做瓦工没体面，所以即便有这门手艺，也不肯意教授给本身的子孙、不肯让本身的儿女继续干此行当，是以瓦工就愈来愈少。

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红木企业工匠难求

前不久，记者探访了元亨利红木匠匠的工作，采访中发现，因为非凡工艺的高级工人很是稀缺，所以厂家们都纷纭出重金抢工人，良多工人的年薪乃至高达上百万元，通俗的谙练师傅月薪也在万元以上。记者在网上也看到了年夜量红木匠厂的招工讯息，重金雇用雕镂工人的雇用信息终年年夜量存在。

但即便如斯，红木匠匠照旧难求。现在，来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕镂之乡的年青一代，可以或许潜心学徒传承工艺的已不多了，可以说，红木行业的工匠正面对着贫乏后备军的地步。航管红木黄永久暗金年会示，现在年夜部门红木匠匠都是中年人，工匠的黄金春秋在40岁摆布，岁数年夜了难以把握邃密的工作，但后继的年青人却愈来愈少。年夜千木艺总司理孙颖认为，良多家具企业治理粗犷，员工归属感不强也是企业招工难的一个主要缘由。红木家具的木匠活儿是重中之重，做红木家具不是简单地做出模样就交工的，而是在进行艺术创作。商家从卖材料这类粗放型的营销模式，逐步改变成了用文化和工艺来吸引消费者，艺术程度较高的手工雕镂从头遭到热捧，如许的年夜情况也就使得雕镂工人特殊是优异的雕镂工人成了炙手可热的稀缺资本。

家具企业用工也出缺口

工人却是不缺，贫乏的是优异的工人。 百强家具陈晓太说道。他暗示，比拟起其他行业，家具企业招工仍是比力轻易，但照旧缺少优异实干的工人。 为了能招到优异的员工，我们一向为员工供给杰出的栖身情况和高在同业20%的薪资待遇。 还家具企业老板暗示，为了留住搬运工人，天天工场食堂要为他们做丰厚的早饭和晚饭，还要随货车带上水和烙饼。一天送货归来，随时可以洗澡，还专人负责洗工人的工服。稀有据注解，前年家具制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而客岁这个数字跨越了12%。对有些手艺工人来讲，工资上涨跨越15%。可见家具企业对员工的正视水平。

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不雅念改变很主要

其实，家居企业这些岗亭的稀缺，无一不是由于在良多人眼中，这些工作是 脏活 、 累活 。之前良多手艺工匠，如木匠、瓦工，都是 子承父业 。而现在他们的子孙都走上了考年夜学的道路。北京建筑装潢协会家装委员会秘书长李玉洁则暗示，此刻良多人需要改变不雅念。 纷歧定是考年夜学才有好前途，良多技校在校生常常比本科生乃至硕士生找工作都轻易。 她认为，这类不雅念的改变不但需要家居行业尽力，更需要当局的撑持。 其实不是说这些手艺型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前程的。

（原题目：家居企业遭受 用工荒 ）