用时10年，东易日盛终究走进了本钱盛宴，在半年前在深交所成功挂牌上市。但是，上市后的本钱狂欢并没有如期到来。相反，由于上市扩大与本身治理问题重重，让东易日盛不但堕入面前的吃亏地步，将来的计谋投资标的目的不清楚也使其前程一片恍惚。

低端产物，包装后以高价卖，如许很难卖出去；第三是消费者投诉比力多。 上述知恋人士对新金融记者暗示。

他还流露，东易日盛此刻利用的一款防水材料来自广州西卡建筑材料有限公司。此公司在行业中属在中小型公司，其出产的防水材料属在中低端产物。该公司相干人员曾暗示，他们已与东易日盛签定了3000万的定单合同。

还其他家装辅料也是整合市场中低端产物，经由过程贴牌酿成高端产物发卖。 他说。

对投建家装体验馆，其前高管王云则认为，今朝市场中家装体验馆饱和、东易日盛缺少清楚的竞争优势也是掉败的首要缘由。

将来我估量他们不会再建，没做大好人员贮备、计划，也没有完成鼓励机制，成长模式不清楚，优势不较着，他们此刻处在想发力没法发力的状况，所以不成能再建，最少两三年内不会再建。 他说。

除家居体验馆投资掉败，其为了逢迎本身的家装体验馆而开办的木作厂也不成功。知恋人士流露，东易日盛2008年前后在北京开设了一个意德法家木作厂，该厂首要出产内门、橱柜、家具、墙地砖等产物。

与其他木作厂运作理念纷歧样的是，东易日盛出产这些产物，只卖给经销商和本身的直营店，用在装潢样板间等，但现实上，经销商以高在市场的价钱买到这些产物以后，很少能卖出去。首要缘由是这些产物年夜部门由于设计不公道没法子利用，有些乃至出产完样品以后，就不再出产。

一名东易日盛前经销商告知新金融记者，意德法家之前还测验考试过做商业，即从国外进口产物，在国内从头招商加盟店，专门做发卖，可是由于没有专业的运作团队，加上本钱比力高，终究都没有运作成功。

今朝，意德法家传播鼓吹本身是集成的家具产物供给商，可是官方网页显示产物唯一一款床头柜。

高管去职

上市以后的东易日盛除事迹下滑，其人员年夜幅波动，也给公司运作带来很多麻烦。

一名知恋人士流露，上市以后，东易日盛改换了治理团队，随后，东易日盛便呈现了减员的环境。

东易日盛一季报中也显示，其应付职工薪酬期末较期初削减72.99%。去职的除通俗员工，还包罗其前副总司理在内的高管王云和其他治理人员。

王云坦言，去职纯属小我缘由，首要是上市以后，公司对事迹的要求一会儿增高良多，致使他和团队压力特殊年夜，所以选择去职。

东易日盛员工中心还传播过某原创司理去职前的遭受。 新上任的治理团队问他一年能做几多，他照实回覆，7000多万，对方问他： 你是吃食粮长年夜的金年会吗？最少要做2个亿。

该原创司理是以告退。

感受全部公司的治理呈现了问题，如许的团队仿佛只是为了拉高事迹，而没有斟酌到事迹增加的质量。 东易日盛另外一位去职人员暗示。

他认为最年夜的问题是公司营业敏捷增加以后，施工团队没法匹配，只好将营业转包给其他有天资的施工团队，可是即使对方为有天资施工团队，也难保工程质量。

一名来自北京的杨姓业主曾告知新金融记者，2月份，由于看到东易日盛上市，他在选择家装公司时，特地选择了东易日盛。可是，施工没几天，就有小区物业联系他说，装修团队将衡宇架构破坏。后来他与东易日盛相干负责人沟通好久，对方最初一向躲避问题，致使工程没法如期完成。终究两边协商改换了施工团队，才委曲在7月底完成装修。

前面的施工团队很明显不敷专业，在施工时底子没有庇护墙壁的办法。他们乃至连同一的工装都没有，不外我此刻已没法核实他们是不是为有天资的施工队。 该杨姓业主告知新金融记者。

而在其他收集公然信息中，投诉东易日盛施工问题的业主也触目皆是。此中工期迟延、系统故障、防水等问题投诉较多。

公司高层对这些问题已正视了，捉住了也会攻讦，可是没法子，公司人员配备不敷，致使问题不竭增多。 上述去职人员暗示。

除施工团队没法匹配，东易日盛在一些城市的设计团队也有些左支右绌。郑州一名前加盟公司相干人员告知新金融记者，东易日盛与其消除加盟关系以后，从头组建了本身的团队，今朝该团队唯一30余人，其设计师是从该加盟公司本来的团队中挖走的三流设计师。

他们此刻可能一会儿招不到好的设计师，也很难组建一个壮大的团队。 他说： 除设计师挖我们的人，客户司理等几小我也都是从我这里挖走的，他们在郑州号称东易日盛正规军，诡计抢走我们本来的营业。

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（原文题目为：东易日盛后上市时期麻烦不竭）